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醫院保安工作職責

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017/10/16     浏覽次數:    
工作總結做的好可以給你的工作畫上一個完美的句號,做得不好,或者是對你所做的工作闡述不當,可能會抹殺掉你的工作能力和表現,對于你將來的發展很不利,所以,爲了寫一份好的工作總結,不要猶豫,趕緊到出國留學瞧瞧吧,下面是工作總結網的小編收集的工作總結的相關信息,歡迎大家前來了解。下面是一篇保安工作職責

??1. 目 的

??为了提高医院保安服務意识,增强保安服務质量,强化医院管理,健全内部安保队伍的建设及监督约束机制,结合本院的实际运营情况特制定本制度。

??2. 岗位职责

??2.1 保安岗位职责

??(1) 服从医院领导交给的各项任务,严格履行岗位职责,做好本职工作,做好交接班记录。

??(2) 维护医院内部正常的营业秩序,尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情况,确保营业款绝对安全。

??(3) 禁止患者在医院内吸烟,发现吸烟者应当立即劝阻。

??(4) 谢绝明显的精神病患者,乞讨者,醉酒者,拾破烂者进入医院。

??(5) 严格禁止宠物进医院。

??(6) 禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。

??(7) 严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。

??(8) 每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。

??(9) 负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。

??(10)負責對影響醫院形象的行爲進行制止。

??2.2 前门保安职责

??(1) 负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。

??(2) 谢绝明显精神病患者、酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。

??(3) 指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。

??(4) 禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖,及时制止打架斗殴。

??(5) 杜绝危险品进入医院、禁止携带宠物进入医院。

??(6) 对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。

??(7)發生應急事件負責控制大門。

??2.3 巡逻保安职责

??(1) 熟悉医院各区域情况,保持高度的警惕性,有高度的责任感,坚守岗位。

??(2) 巡察各楼层各诊室患者就诊秩序情况,防止和减少各类问题的发生。

??(3) 注意发现楼层通道是否有异常情况,若发现立即处理并报告。

??(4)熟悉醫院內部環境,消防設施分布,滅火器材的擺放點,防盜防火報警裝置的位置,會熟練使用各種滅火器材,發現隱患及時上報,保證消防設施處于良好狀態,保證消防通道暢通。

??(5)協助各部門領導處理各類突發事件。遇突發性事件或緊急報警要沈著冷靜,快速將出事地點通知保安和院領導,並對事件現場錄像存檔。

??(7) 发生应急事件负责控制医院楼梯口。

??(8)嚴格遵守交接班制度,做好值班記錄,做到三班全面監控。

??2.4 夜间保安职责

??(1)上崗前應于白班執勤人員交接清楚,堅守崗位,對于夜間出入人員加強詢查

??(2)要增強反應,機動能力,對醫院重要部位(電梯、樓道、衛生間、辦公室、庫房、配電室)要加強巡查力度

??(3)巡查各樓層,檢查應關閉的燈光、門、窗、空調

??(4)提高警惕,發生應急事件負責控制前門,立即報告值班人員,並協助處理

??(5)做好值班記錄

??3. 执勤纪律及行为准则

??(1)當班保安要求儀容整潔,按規定著裝,不得留胡須長發,不准嬉戲打鬧,不准高聲喧嘩;不准邊走邊吃東西或者手上揮舞其他物品;不准袖手、插兜、搭肩、挽臂、懶腰。

??(2)不得酒後上崗,當班期間不得飲酒,不得擅離崗位、串崗、幹私人事情。

??(3)當班時不准坐臥、吸煙、吃東西、看電視,聽收音機、看書報、紮堆聊天等。

??(4)尊重領導,服從管理。

??(5)不得恐嚇,毆打患者、危害同事,不在崗位上大聲喧嘩,嚴禁使用不文明語言。

??(6)不得内外勾结,损害或企图损害集体利益,不得利用工作之便擅自携带医院物品,盗窃医院物品或患者钱物,损坏医院设施和执勤用品。 遵守医院各项规章制度。

??4. 奖 则

??4.1 医院奖励以精神奖励和物质奖励相结合,具体奖励措施有:口头当面表扬,书面表扬(书面通知精英保安公司),奖励奖金。

??5. 奖励范围

??5.1 月考核:无违纪违规行为、工作无过错,全面完成保安工作任务的奖励10元

??5.2 忠于职守、文明执勤、优质服务、秉公办事受到患者或院方领导表扬的一次奖励10元

??5.3 执勤中及时发现并有效控制各类治安事件和灾害事故,抓获违法犯罪嫌疑人员,为医院避免了经济损失的一次奖励20~100元

??5.4 年度考核:全年无违纪违规记录,服从命令,听从指挥,忠于职守,优质服务,工作无过错,全面完成了保安工作任务的奖励50~150元

??5.5 其他需要表彰奖励的行为酌情另定奖励标准。

??6. 罚 则

??6.1 医院所有相关制度罚则以教育为主,结合现实情况以经济扣款为强制手段,具体处罚措施有:口头当面批评,书面批评(书面通知精英保安公司),经济处罚

??7. 处罚范围

??7.1 当班时间仪表不端,着装不整齐,精神不振的一次扣罚5元

??7.2 当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看书、打牌、闲聊、酒后上岗或当班时间饮酒、做其他与工资无关的事项的,一次扣罚5~20元

??7.3 擅自调班、顶班的扣罚当事人各5元

??7.4 发现不安全隐患,不及时报告,或者处置不当的一次扣罚50元。给医院造成经济损失的,视情况加倍处罚。

??7.5 执勤期间粗暴无礼或者其行为有损医院整体形象被群众举报的,一次扣罚30元

??7.6 当班时间不进行巡逻检查,不做巡查记录,报警器报警后没有及时赶到警戒场所检查的,一次扣罚20元,给医院造成经济损失的,有当班人赔偿

??7.7 不认真履行交接班手续,交接班记录不完整的扣罚交、接班各5元

??7.8 损坏、损毁保安设备和监控室内设备及公用物品的,照价赔偿或者修复外,一次扣罚10元

??7.9 多次违纪违规、经教育不改的、通知保安公司重新进行上岗培训,如还不合格,则勒令退换。

??8. 附 则

??8.1 本制度根据保安公司出具的《保安队员奖惩考核办法》,《保安队员岗位职责》;并结合我院实际情况拟定。

??8.2 依据本制度对医院保安人员进行奖惩,由后勤部办理,所有奖惩出具奖惩通知书并由当事人签字;所有资料在后勤部存档,作为以后月考核,年终考核的参考依据

??8.3 本制度中扣罚的均为每月绩效奖金,做到透明、公开、公正,奖励奖金即来源于此

??8.4 未尽事宜的,由后勤部根据具体案例的特殊情况请示院领导,并结合保安公司意见,作为后续参照依据。

??擴展閱讀篇:

??工作總結寫作指導

??工作總結,就是把某一時期已經做過的工作,進行一次全面系統的總檢查、總評價,進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績,存在哪些缺點和不足,有什麽經驗、提高。

??基本情況

??1.工作總結必須有情況的概述和敘述,有的比較簡單,有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

??2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績,找出缺點。成績有哪些,有多大,表現在哪些方面,是怎樣取得的;缺點有多少,表現在哪些方面,是什麽性質的,怎樣産生的,都應講清楚。

??3.經驗和教訓。做過一件事,總會有經驗和教訓。爲便于今後的工作,須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中,並上升到理論的高度來認識。

??4.今後的打算。根據今後的工作任務和要求,吸取前一時期工作的經驗和教訓,明確努力方向,提出改進措施等。

??需要注意的問題

??1.工作總結前要充分占有材料

??2.一定要實事求是,成績不誇大,缺點不縮小,更不能弄虛作假。

??3.條理要清楚。總結是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結的目的。

??4.要剪裁得體,詳略適宜。

??5.工作總結的具體寫作,可先議論,然後由專人寫出初稿,再行討工作總結會議論、修改。最好由主要負責人執筆,或親自主持討論、起草、修改。

??6.工作總結最好是要根據領導的意思來展開,把日常工作敘述一下,好的工作方法分享一下,不好的工作方法寫出改進措施。


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